Bestmögliche Ergebnisse beim Exit

Die Abgabe einer Arzt- oder Zahnarztpraxis ist oft weit mehr als ein Verkauf, denn es geht um die Aufgabe des Lebenswerkes, die Übergabe der Patienten und des Praxisteams in gute Hände. Gleichzeitig soll natürlich ein angemessener, fairer Kaufpreis erzielt werden. Und genau aus diesen Gründen wünschen sich viele Praxisinhaber eine professionelle Begleitung.

In der Regel ist die Praxisabgabe ein längerfristiger Prozess, der im Idealfall zwei bis fünf Jahre vorher mit Überlegungen beginnt, wie Ihr Ausstieg im Idealfall aussehen soll. Beschäftigen Sie Ihren Wunsch-Nachfolgenden vielleicht schon als Assistenten in Ihrer Praxis? Favorisieren Sie einen “klaren Schnitt” oder wünschen Sie sich einen sukzessiven Ausstieg? Kommt es für Sie auch in Frage, Ihre Praxis in eine Kooperation / ein MVZ einzubringen? Neben der geeigneten Auswahl potenzieller Käufer sind eine Reihe organisatorischer, betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Themen zu klären.

Auch große Praxen oder MVZ stellt die Nachfolgersuche vor eine Reihe von Herausforderungen. Oft schrecken junge (Zahn-)Ärztinnen und Ärzte vor einem großen finanziellen Engagement und damit verbundenen Risiken zurück, sie trauen sich die Leitung eines großen Teams und Gesundheitsunternehmens (noch) nicht zu. In solchen Fällen sind kreative Lösungen gefragt, sei es die Abgabe an mehrere Nachfolger, die gemeinsam investieren oder aber der Verbleib der abgebenden Ärzte für eine längere Zeit, um ihr Know-how an die Nachfolger:innen weiterzugeben und für Stabilität und Sicherheit zu sorgen.

Daher empfiehlt es sich, einen erfahrenen Nachfolgeberater in den gesamten Abgabeprozess zu involvieren, um Fehler zu vermeiden und den Ablauf des Praxisverkaufs strukturiert und zielorientiert anzugehen. Die Suche nach passenden Nachfolgern gehört ebenso dazu, wie die Begleitung in Gesprächen und Verhandlungen durch Praxistransfair, die sachkundige Kaufpreiseinschätzung / Praxisbewertung und die Erstellung eines aussagekräftigen Exposés. 

Für Ihre Praxis am Standort den passenden Nachfolger zu finden, ist nicht immer einfach, gerade in Zeiten des Ärztemangels. Mit passenden Anforderungsprofilen, einer darauf abgestimmten regionalen und/oder bundesweiten Suchstrategie unter Nutzung unseres Netzwerks gelingt es uns in vielen Fällen, den geeigneten Nachfolger zu finden. Über unsere Praxisbörse und unsere Vernetzung in der Branche können wir auf einen Pool potenzieller Nachfolger zurückgreifen. Und auch dann, wenn die Nachfolgersuche sich aufgrund von regionalen, soziographischen oder anderen Umständen als Herausforderung herausstellt, eröffnet eine professionelle Begleitung häufig noch einen guten Weg, um die Patienten und das Praxisteam gut versorgt abzugeben.

Das Team von Praxistransfair steht Ihnen in jeder Phase der Praxisübergabe mit Rat und Tat zur Seite.